Stan prawny na dzień 27 czerwca 2019 r.

Zasady naboru do służby w Państwowej Straży Pożarnej

1. Podstawy prawne regulujące nabór do służby w Państwowej Straży Pożarnej.

• ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej
• rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 marca 2018 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej

2. Wymagania konieczne stawiane kandydatom do służby.

Kandydaci do służby w Państwowej Straży Pożarnej stosownie do postanowień art. 28 i art. 34 ust. 4 ustawy o Państwowej Straży Pożarnej muszą spełniać następujące kryteria podstawowe:

• posiadać obywatelstwo polskie;
• być nie karanym za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe;
• korzystać z pełni praw publicznych;
• posiadać co najmniej średnie wykształcenie;
• posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej (nie dotyczy kobiet);
• legitymować się bardzo dobrym stanem zdrowia, tj. zdolnością fizyczną i psychiczną konieczną do pełnienia służby w PSP potwierdzona orzeczeniem poradni psychologicznej oraz orzeczeniem Rejonowej Komisji Lekarskiej MSWiA o przydatności do służby w PSP.     

3. Ogłoszenie o naborze do służby. 

Rozpoczęcie procesu naboru do służby w danej jednostce PSP odbywa się poprzez zamieszczenie: w Biuletynie Informacji Publicznej, na stronie internetowej  jednostki prowadzącej nabór stosownego „Ogłoszenia o naborze do służby w PSP”. Ogłoszenie to podległa zgłoszeniu  do właściwego terenowo powiatowego urzędu pracy.
W ogłoszeniu podaje się następujące informacje:

• liczbę stanowisk, na które prowadzony jest nabór;
• nazwę stanowiska, którego dotyczy postępowanie kwalifikacyjne;
• miejsce pełnienia służby;
• rodzaj rozkładu czasu służby;
• planowany termin przyjęcia kandydata do służby;
• główne obowiązki na stanowisku, na które prowadzony jest nabór.

4. Przebieg postępowania kwalifikacyjnego.

Postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących etapów podlegających ocenie:

• Etap 1 - ocena złożonych dokumentów;
• Etap 2 - test sprawności fizycznej, sprawdzian z pływania, sprawdzian braku lęku wysokości (akrofobia);
• Etap 3 - ocena dokumentów wymaganych dla kandydatów zakwalifikowanych do rozmowy kwalifikacyjnej;
• Etap 4 - rozmowa kwalifikacyjna;
• Etap 5 - ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej do pełnienia służby w Państwowej Straży Pożarnej.

Postępowanie kwalifikacyjne wobec kandydata kończy się z chwilą uzyskania przez kandydata negatywnego wyniku z któregokolwiek z etapów postępowania kwalifikacyjnego lub nieprzystąpienia przez kandydata do któregokolwiek z etapów postępowania kwalifikacyjnego, wymienionych w ogłoszeniu o postępowaniu kwalifikacyjnym

5. Wymagane dokumenty i oświadczenia.

Kandydaci  zobowiązani są do złożenia następujących dokumentów:

• podanie o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej (wraz z adresem zamieszkania, numerem telefonu oraz datą sporządzenia);
• życiorys (pisany odręcznie);
• podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych niezbędnych do realizacji procesu postępowania kwalifikacyjnego oraz oświadczenie o zgodzie na publikację wyników poszczególnych etapów postępowania na stronie internetowej  oraz w siedzibie danej jednostki PSP;
• Podpisane oświadczenie o spełnieniu kryteriów ustawowych stawianych kandydatom do służby oraz oświadczenie o zapoznaniu się z zasadami naboru i o braku roszczeń
  o wypłatę odszkodowania z tytułu ewentualnego nieszczęśliwego wypadku podczas udziału w poszczególnych etapach procesu rekrutacji.

Dokumenty wymienione w punktach 1, 2, 3, 4  opatrzone własnoręcznym czytelnym podpisem z imienia i nazwiska, potwierdzają spełnianie koniecznych wymagań stawianych kandydatowi. Wzory dokumentów wymienionych w punktach 3-4 dostępne są ściśle określone.

6. Wymagane dokumenty do rozmowy kwalifikacyjnej.

Kandydaci, którzy zostali zakwalifikowani do rozmowy kwalifikacyjnej dostarczają
w wyznaczonym terminie poniższe dokumenty:

• kserokopie świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, o ile wcześniej kandydat pozostawał w stosunku pracy lub służby;
• kserokopię książeczki wojskowej w przypadku jej posiadania z uwidocznionymi danymi osobowymi kandydata i zapisem dotyczącym uregulowanego stosunku do służby wojskowej;
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, wyszkolenie lub posiadane umiejętności;
• zaświadczenie o udziale w działaniach ratowniczo - gaśniczych lub ćwiczeniach organizowanych przez jednostki organizacyjne Państwowej Straży Pożarnej, o ile kandydat jest członkiem OSP (aby otrzymać punkty preferencyjne za wyszkolenie pożarnicze w OSP zaświadczenie musi dokumentować udział w co najmniej dwóch zdarzeniach w działaniach ratowniczo - gaśniczych lub ćwiczeniach w okresie jednego roku poprzedzającego datę publikacji ogłoszenia;
• kserokopię dokumentu potwierdzającego posiadanie obywatelstwa polskiego (ze zdjęciem).

7. Ocena sprawności fizycznej kandydata do służby.

Test sprawności fizycznej składa się z próby sprawnościowej oraz wydolnościowej, które obejmują:

• w przypadku stanowisk na stanowiska związane z bezpośrednim udziałem w działaniach ratowniczo-gaśniczych:

1. podciąganie na drążku,
2. bieg po kopercie,
3. próba wydolnościowa „Beep test”;

• na pozostałe stanowiska służbowe:

1. podciąganie na drążku (w przypadku mężczyzn), rzut piłką lekarską (w przypadku kobiet),
2. bieg po kopercie,
3. próba wydolnościowa „Beep test”.

Ponadto przeprowadzany jest:

• sprawdzian z pływania, który uznaje się za zaliczony, jeżeli kandydat przepłynął 50 m dowolnym stylem w czasie nie dłuższym niż 60 sekund;
• sprawdzian lęku wysokości (akrofobia) - dla osób, które pozytywnie zaliczą poprzednie konkurencje. Sprawdzian ten uznaje się za zaliczony, jeżeli asekurowany kandydat samodzielnie wszedł na wysokość 20 m na drabinę mechaniczną ustawioną pod kątem 75° i zszedł z niej.

8. Rozmowa kwalifikacyjna.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenie podlega:

• autoprezentacja, w której kandydat przedstawia swoje słabe i mocne strony, motywację do podjęcia służby w Państwowej Straży Pożarnej oraz postawę społeczną;
• umiejętności przekazywania, odbierania i rozumienia informacji oraz jasnego wyrazistego formułowania wypowiedzi;
• wiedza na temat funkcjonowania ochrony przeciwpożarowej;
• szczególne zainteresowania i dotychczasowe osiągnięcia kandydata.

9. Ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej do pełnienia służby w Państwowej Straży Pożarnej.

Kandydat, który uzyska największą liczbę punktów, zostanie skierowany na badanie lekarskie i psychologiczne do Rejonowej Komisji Lekarskiej MSW w Rzeszowie, celem określenia zdolności do służby w Państwowej Straży Pożarnej. W przypadku, gdy komisja lekarska orzeknie, że kandydat jest niezdolny do służby w PSP, na badania lekarskie skierowany zostanie kolejny kandydat z najwyższą liczbą uzyskanych punktów w postępowaniu kwalifikacyjnym.

10. Możliwe do zdobycia punkty za posiadane wykształcenie, kwalifikacje i uprawnienia.

System punktowy stosowany do oceny preferencji z tytułu posiadanego przez kandydatów do służby w Państwowej Straży Pożarnej wykształcenia, wyszkolenia lub posiadanych umiejętności.

Preferencje, za które obligatoryjnie są przyznawane punkty:

1) szkolenie podstawowe w zawodzie strażak – 20 punktów;

2) posiadanie tytułu zawodowego technik pożarnictwa – 25 punktów;

3) posiadanie tytułu zawodowego inżynier pożarnictwa – 30 punktów;

4) posiadanie tytułu zawodowego inżynier w specjalności inżynieria bezpieczeństwa pożarowego,  uzyskanego w Szkole Głównej Służby Pożarniczej – 15 punktów;

• uzyskanie kwalifikacji ratownika, o których mowa w art. 13 ustawy z dnia 8 września 2006 o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U.  z 2018 r. poz. 650) –  5 punktów;

• uprawnienia do wykonywania zawodu ratownika medycznego, o których mowa w art. 10 ustawy z dnia 8  września 2006 r. o  Państwowym Ratownictwie Medycznym – 15 punktów;

7) wyszkolenie pożarnicze w ochotniczej straży pożarnej – ukończone SP – 5 punktów;

8) wyszkolenie pożarnicze w ochotniczej straży pożarnej – ukończone SP+RT – 10 punktów;

9) wyszkolenie pożarnicze w ochotniczej straży pożarnej – ukończone SP+RT+RW – 15 punktów;

10) wyszkolenie pożarnicze w ochotniczej straży pożarnej – ukończone SP według programu z  dnia 17 listopada 2015 r. –  15 punktów;

11) ukończone liceum ogólnokształcące lub technikum w klasie, w której były nauczane przedmioty dotyczące funkcjonowania ochrony przeciwpożarowej, dla których zostały opracowane w szkole programy nauczania włączone do szkolnego zestawu programów nauczania – 5 punktów.

Preferencje, za które są przyznawane punkty, o ile preferencje znajdą się w ogłoszeniu:

1) wykształcenie wyższe, z tytułem zawodowym inżynier lub magister inżynier, o kierunku przydatnym  w  Państwowej Straży Pożarnej na danym stanowisku w codziennym rozkładzie czasu  służby – 15 punktów;

2) prawo jazdy kat. C – 5 punktów;

3) prawo jazdy kat. C+E – 10 punktów;

4) prawo jazdy kat. D – 5 punktów;

5) inne kwalifikacje lub uprawnienia wymagane na danym stanowisku – w sumie do 15 punktów, nie więcej niż 5 punktów za jedno uprawnienie;

6) za zatrudnienie powyżej 12 miesięcy w służbie cywilnej lub na stanowisku pomocniczym lub stanowisku obsługi w jednostce organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej, przy realizowaniu zadań zbliżonych do zadań na stanowisku, na które jest prowadzony nabór – 15 punktów

11. Zakończenie naboru.

Po zakończeniu IV etapu postępowania kwalifikacyjnego publikowana jest zatwierdzona lista (numery) kandydatów zakwalifikowanych do przyjęcia do służby, wraz z ilością punktów uzyskanych w postępowaniu kwalifikacyjnym. Lista zamieszczana jest na tablicy ogłoszeń
w siedzibie danej jednostki PSP oraz na stronie internetowej.  

Stan prawny na dzień 27 czerwca 2019 r.

Pliki do pobrania

• nabor_do_policji.pdf [ .pdf ]

Zasady rekrutacji do służby więziennej

Pliki do pobrania

• Zasady rekrutacji do służby więziennej [ .pdf ]